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(四)面试
1、面试组织。面试由地区人力资源和社会保障局牵头，会同地区教育局共同组织实施。面试采取结构化面试方式进行，面试成绩占总成绩的50%。
2、面试人员确定。资格审查合格的人员进入面试。
3、面试时间、地点及费用。面试时间、地点在资格审查结束时由资格审查部门向考生告知，详见面试通知单。面试费按物价部门规定的标准每人40元收取，由考生自行承担。
4、面试要求
(1)参加面试的考生在正式面试开始前30分钟到达指定的候考地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。
(2)面试前，考生须提供报名表、毕业证(2016年高校应届毕业生须提供所在院校出具的应届毕业生证明)，身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)原件及复印件。缺少上述证件又不能证实其真实身份的考生，不得参加面试。
(3)面试成绩满分为100分，面试成绩现场公布。
(4)面试前一日因个人原因放弃入闱面试，可依次递补;面试当日因个人原因自动放弃面试资格，面试人员不再递补。
(5)总成绩计算。总成绩 = 笔试成绩×50%+面试成绩×50%
(五)体检
参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。参加体检的考生在规定的时间、地点集中，由地区人力资源和社会保障局统一组织到县级二级甲等以上综合性医院进行体检。
体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25 号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于进一步做好公务员 考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)、《关于印发公务员录用体检操作手册(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58 号)等规定组织实施。
根据体检相关规定对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏 (心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向 地区人力资源和社会保障局提交复检申请，经批准后在指定的二级甲等以上综合性医院复检1次。复检结果为最终结果。因体检不合格出现空缺岗位，可按该岗位总 成绩排名依次递补。体检费用由考生承担。体检不合格者取消聘用资格。
(六)考察
考察由招聘岗位所在区县的人社部门组织实施。
经考察不合格人员，取消进入下一环节资格。
因考察不合格，出现的岗位空缺名额，可按该岗位总成绩排名由高到低依次递补。
(七)公示
由地区招聘领导小组按照规定的程序和标准，在面试、体检、考察结果全部合格的人员中确定拟聘用人员，并在哈密政府网站公示。因体检、考察不合格、公示有异议取消聘用资格、本人自愿放弃聘用或在规定时间内不签订服务协议的，视为自动放弃，按总成绩排名依次递补。
(八)聘用
拟聘用人员公示无异议后，地区人力资源和社会保障局办理人员聘用手续，并在规定的时间内将聘用人员名单报送自治区人力资源和社会保障厅。
(九)调剂
调剂要按照符合调剂岗位条件，由高分到低分的原则进行。服从调剂、面试成绩合格且未入闱体检人员按成绩排名可列入所调剂范围。
五、监督
(一)地区纪检(监察)部门对招聘工作进行全程监督。地区人力资源社会保障、教育主管部门接受纪检(监察)部门监督，确保招聘公平、公正。
(二)参加招聘工作的考官或工作人员，与考生之间有亲属关系以及其他可能影响考试利害关系的，须实行公务回避。
(三)对违反规定的考官、工作人员以及报考人员要按规定进行严肃查处，对查实违纪违规的，从严追究责任领导及相关工作人员责任;情节严重构成犯罪的，移交司法机关处理。
(四)对违反规定及弄虚作假的报考人员，取消其考试资格;已被聘用的，取消其聘用资格。
六、其他事项
(一)本《简章》确定的报名、笔试时间、地点等因特殊情况发生变化的，以哈密政府网站公告为准。
(二)报考人员在报考过程中，请及时登录哈密政府网站了解招聘工作进程、查询有关事项的公告，若因个人原因造成不利后果责任自负。
七、政策解释
本《简章》由哈密地区人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话：哈密地区人力资源和社会保障局：0902-2233169
原标题：2016年哈密地区公开招聘内地新疆籍学生服务管理教师简章
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1、2016年哈密地区公开招聘内地新疆籍学生服务管理教师报名表.xlsx
2、2016年哈密地区公开招聘内地新疆籍学生服务管理教师岗位表.xls
3、2016年新疆维吾尔自治区中小学和幼儿园教师招聘考试专业参考目录.xlsx
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哈密地区面向社会公开招聘内地新疆籍学生服务管理教师招聘领导小组办公室
2016年7月5日
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